서산의료원 직제규정 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포 – 직제규정 제 27 호

이사회에서 의결하고 충청남도지사가 승인한 충청남도서산의료원 직제규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 직제규정 일부 개정

제11조(정원) ①병원의 직원은 의사, 약사, 간호사 등의 의료직과 3급 내지 9급의 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하고 파견용역직의 정규직 전환에 따른 별도의 직종을 둘 수 있다. 중 9급을 8급으로 개정한다.

②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 중 별표 2를 개정한다.

③∼⑤(생략)

부 칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 직제규정 개정(안)

현 행	개 정
제11조(정원)①병원의 직원은 의사, 약사, 간호사 등의 의료직과 3급 내지 9급의 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하고 파견용역직의 정규직 전환에 따른 별도의 직종을 둘 수 있다. ②병원의 정원은 “별표 2” 그 정원의 책정기준은 별표 2-1 정원과 같다. 다만, 임시직원은 예산 범위내에서 원장이 둘 수 있다. ③ ∼ ⑤(생략)	제11조(정원)① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3급 내지 8급의 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ② - - - - - “별표 2”- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ③ ∼ ⑤(생략)

〈별표2〉(현행)

직 종 별 정 원 표

구 분	계	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
계	374	40	2	7	30	88	128	61	18
원 장	1	1
1. 의 료 직	191	39	1		16	65	70
∘ 의사	35	35
∘ 약사	4	4
∘ 간호사	152		1		16	65	70
2. 보 건 직	55			3	5	10	23	14
∘ 방사선사	14			1	1	2	6	4
∘ 임상병리사	14			1	1	2	6	4
∘ 물리·작업·언어치료사	12			1	1	2	5	3
∘ 보건의료정보관리사	3				1	1	1
∘ 치위생사	2					1	1
∘ 영양사	2				1		1
∘ 사회복지사	2					1	1
∘ 응급코디네이터	1							1
∘ 응급구조사	5					1	2	2
3. 사 무 직	28		1	3	5	6	8	5
4. 기 술 직	12				4	4	3	1
∘ 전기기사	1				1
∘ 전산처리사	2				1		1
∘ 열관리사	3					1	1	1
∘ 건축기사	1				1
∘ 환경기사	1				1
∘ 고압가스기사	1					1
∘ 소방기사	1					1
∘ 보건관리자,의공기사	2					1	1
5. 기 능 직	82					1	22	41	18
∘ 사무보조원	3						3
∘ 간호조무사	35						11	24
∘ 업무보조원	11							3	8
∘ 운전원	1						1
∘ 조리사	4						3	1
∘ 조리원	16							6	10
∘ 약국업무보조	3						1	2
∘ 장례지도사	7					1	2	4
∘ 안내상담원	1							1
∘ 사서	1						1
6. 노인전문병원	5			1		2	2

〈별표2〉(개정)

직 종 별 정 원 표

구 분	계	단 일 호봉제	3급	4급	5급	6급	7급	8급	삭제
계	374	40	2	7	30	88	128	79	0
원 장	1	1
1. 의 료 직	191	39	1		16	65	70
∘ 의사	35	35
∘ 약사	4	4
∘ 간호사	152		1		16	65	70
2. 보 건 직	55			3	5	10	23	14
∘ 방사선사	14			1	1	2	6	4
∘ 임상병리사	14			1	1	2	6	4
∘ 물리·작업·언어치료사	12			1	1	2	5	3
∘ 보건의료정보관리사	3				1	1	1
∘ 치위생사	2					1	1
∘ 영양사	2				1		1
∘ 사회복지사	2					1	1
∘ 응급코디네이터	1							1
∘ 응급구조사	5					1	2	2
3. 사 무 직	28		1	3	5	6	8	5
4. 기 술 직	12				4	4	3	1
∘ 전기기사	1				1
∘ 전산처리사	2				1		1
∘ 열관리사	3					1	1	1
∘ 건축기사	1				1
∘ 환경기사	1				1
∘ 고압가스기사	1					1
∘ 소방기사	1					1
∘ 보건관리자,의공기사	2					1	1
5. 기 능 직	82					1	22	59
∘ 사무보조원	3						3
∘ 간호조무사	35						11	24
∘ 업무보조원	11							11
∘ 운전원	1						1
∘ 조리사	4						3	1
∘ 조리원	16							16
∘ 약국업무보조	3						1	2
∘ 장례지도사	7					1	2	4
∘ 안내상담원	1							1
∘ 사서	1						1
6. 노인전문병원	5			1		2	2

서산의료원 인사규정 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포 - 인사규정 제24호

이사회에서 의결하고 충청남도지사가 승인한 충청남도서산의료원 인사규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 인사규정 일부 개정

제4조(직종등) 직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표1과 같다. 중 별표1을 개정한다.

제6조(임용의원칙) ①임용은 별표2의 자격을 가진자 중 공개경쟁에 의하여 임용함을 원칙으로 한다.중 별표2를 개정한다.

제11조(인사위원회구성)①∼⑥ 생략

⑦ 위 규정에도 불구하고 면접전형시에는 직원채용규칙을 준용한다.를 신설한다.

제26조(승진소요최저연수) ①직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 직종 계급에 재직 또는 경과되어야 한다.

1. 사무직, 보건직, 간호직, 기술직, 기능직

가. 3급 : 4급 직급 경력 3년이상

나. 4급 : 5급 직급 경력 3년이상

다. 5급 : 6급 직급 경력 3년이상

라. 6급 : 7급 직급 경력 2년이상

마. 7급 : 8급 직급 경력 1년6월이상

바. 8급 : 9급 직급 경력 1년6월이상 을 삭제한다.

제29조(특별승진,승급) ①원장은 직원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 승진 또는 특별승급을 시킬 수 있다.

1. ∼3. 생략

4. 승진제한 직종인 8급 직원으로 12년 이상근속 한자 및 승진제한 직종인 9급직원으로 10년 이상 근속한 자에 대하여 1직급 승진시킨다. 를 삭제한다.

제29조의1 (근속승진) ① 의료원은 7급이하의 직원을 대상으로 근속승진제를 시행하고, 직원이 해당직급에서 다음 각 호의 기간이 경과하면 인사위원회의 심의를 거쳐 승진시킨다. 단, 근속승진심사는 매년 6월에 실시하는 것을 원칙으로 한다.중 근속승진심사는 매년 6월에 실시하는 것을 원칙으로 한다.를 매년 12월에 인사위원회를 개최하여 익년 1월1일에 시행한다.로 개정한다.

1. 8급 : 7급 승진소요기간  8년 중 8년을 7년으로 개정

2. 7급 : 6급 승진소요기간  12년 중 12년을 11년으로 개정

② 1항에도 불구하고 6급 근속승진은 승진대상자의 20/100에 해당하는 인원 수를 초과하여 승진시킬 수 없다(소수점 이하는 1명으로 한다.)중 20/100을 30/100으로 개정한다.

③ (생략)

제38조(휴직기간)1∼6 생략

7. 제37조 제2항 제4호의 규정(사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때)에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남녀고용평등법 제22조의2에 따라 직원가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용 : 1회 30일 이상) 가능하며, 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다.중 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남녀고용평등법 제22조의2에 따라 직원가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고를 가족돌봄휴직  신청시 일정사유(대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등)를 제외하고로 개정한다.

제62조(징계의 집행 등)①∼③ 생략

④제3항을 적용함에 있어 향응수수, 공금횡령, 유용, 업무상 배임, 성폭력·성희롱·성매매, 음주운전 등 반사회적 반인륜적 행위에 대하여는 예외로 한다.중 음주운전 등을 음주운전, 채용비위행위 등으로 개정한다.

부    칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 인사규정 개정(안)

현 행	개 정
제4조(직종등) 직원의 직종은 의사직, 약사직, 간호사직, 사무직, 보건직, 기술직, 기능직으로 구분하되 그 직종별 직급 직위는 별표 1과 같다.	제4조(직종등) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 별표 1 - - - -
제6조(임용의원칙) ①임용은 별표2의 자격을 가진자중 공개경쟁에 의하여 임용함을 원칙으로 한다.	제6조(임용의 원칙) ① - - - 별표2의 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
제11조(인사위원회구성)①∼⑥ 생략 <신설>	제11조(인사위원회구성)①∼⑥ 생략 ⑦ 위 규정에도 불구하고 면접전형시에는 직원채용규칙을 준용한다.
제26조(승진소요의최저연수) ①직원이 승진함에 있어서는 다음각호의 기간 당해 직종 계급에 재직 또는 경과되어야 한다. 1. 사무직, 보건직, 간호직, 기술직, 기능직 가.∼마. (생략) 바. 8급 : 9급 직급 경력 1년 6월이상	제26조(승진소요의최저연수) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. 사무직, 보건직, 간호직, 기술직, 기능직 가.∼마. (생략) 바. (삭제)
제29조(특별승진,승급) ①원장은 직원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 승진 또는 특별승급을 시킬 수 있다. 1. ∼3. 생략 4. 승진제한 직종인 8급 직원으로 12년 이상근속 한자 및 승진제한 직종인 9급직원으로 10년 이상 근속한 자에 대하여 1직급 승진시킨다.	제29조(특별승진, 승급) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. ∼3. 생략 4. (삭제)
제29조의1 (근속승진) ① 의료원은 7급이하의 직원을 대상으로 근속승진제를 시행하고, 직원이 해당직급에서 다음 각 호의 기간이 경과하면 인사위원회의 심의를 거쳐 승진시킨다. 단, 근속승진심사는 매년 6월에 실시하는 것을 원칙으로 한다. 1. 8급 : 7급 승진소요기간 8년 2. 7급 : 6급 승진소요기간 12년 ② 1항에도 불구하고 6급 근속승진은 승진대상자의 20/100에 해당하는 인원 수를 초과하여 승진시킬 수 없다(소수점 이하는 1명으로 한다.) ③ (생략)	제29조의1 (근속승진) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 단, 매년 12월에 인사위원회를 개최하여 익년 1월1일에 시행한다. 1. 8급 : 7급 승진소요기간 7년 2. 7급 : 6급 승진소요기간 11년 ② 1항에도 불구하고 6급 근속승진은 승진대상자의 30/100에 해당하는 인원 수를 초과하여 승진시킬 수 없다(소수점 이하는 1명으로 한다.) ③ (생략)
제38조(휴직기간) 휴직 가간은 다음 각호와 같다. 1∼6 (생략) 7. 제37조 제2항 제4호의 규정(사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 간호를 위하여 필요한 때)에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재직기간중 총3년을 초과할 수 없다. 다만, 남녀고용평등법 제22조의2에 따라 직원가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족돌봄휴직 신청시 일정사유를 제외하고 허용하여야 하며, 휴직기간은 연간 최장 90일(분할사용 : 1회 30일 이상) 가능하며, 가족돌봄휴직기간은 근속기간에 포함한다.	제38조(휴직기간) - - - - - - - - - - - - - 1∼6 (생략) 7. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 가족돌봄휴직 신청시 일정사유(대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등)를 제외하고 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
제62조(징계의 집행 등)①∼③ ④제3항을 적용함에 있어 향응수수, 공급횡령, 유용, 업무상 배임, 성폭력･성희롱･성매매, 음주운전 등 반사회적 반인륜적 행위에 대하여는 예외로 한다.	제62조(징계의 집행 등)①∼③ ④ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 음주운전, 채용비위행위 등 - - - - - - - - - - - - - -

〈별표1〉(현행)

직원의 직급 및 직위

직별	직급 직종		2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
원 장			원 장
	의사직		진료부장, 교육훈련부장, 감염관리실장, 진료 각과장, 의사
의료직	약사직		약제과장, 약사
	간호직	250병상이상		간호부장	간호감독	수간호사	간호사	간호사	간호사
		250병상미만		[3급 내지 4급] 간호부장 [5급 내지 6급] 수간호사, 팀장 [6급 내지 8급] 간호사
일반직	사무직	250병상이상	관리부장	총무과장 원무과장 팀 장		팀장	사무원	사무원	사무원
		250병상미만		[3급 내지 4급] 관리부장 [4급 내지 6급] 팀장 [4급 내지 5급] 과장 [6급 이하] 사무원
	보건직	250병상이상		○○실장 의료기사(팀장)		의료기사 보건의료정보관리사 영 양 사 (팀장)	의료기사 보건의료정보관리사	의료기사 보건의료정보관리사 영 양 사 사회복지사
		250병상미만			[4급 내지 5급] 방사선실장, 임상병리실장 [5급 내지 6급] 물리치료실장, 의료정보팀장, 영양팀장 [5급 이하] 의료기사(담당), 의료기사 등
	기술직					전기기사 전산처리사 건축기사 환경기사 (팀장)	열관리사 고압가스기사 소방기사 보건관리자 의공기사	전산처리사 건축설비기사 보건관리자 의공기사
	기능직						장례지도사	사무보조원 간호조무사 조 리 사 운 전 원 약무보조 장례지도사 응급구조사 건강검진보조<삭제> 공공사업보조<삭제>	간호조무사 사무보조원 조 리 사 조 리 원 약무보조 장례지도사 응급구조사 건강검진보조<삭제> 공공사업보조<삭제> 장례식장식당<삭제> 업무보조원	사무보조원 조 리 원 경 비 원 건강검진보조 장례식장식당 업무보조원

〈별표1〉(개정)

직원의 직급 및 직위

직별	직급 직종		2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	삭제
원 장			원 장
의료직	의사직		진료부장, 교육훈련부장, 감염관리실장, 진료 각과장, 의사
	약사직		약제과장, 약사
	간호직	250병상이상		간호부장	간호감독	수간호사	간호사	간호사	간호사
		250병상미만		[3급 내지 4급] 간호부장 [5급 내지 6급] 수간호사, 팀장 [6급 내지 8급] 간호사
일반직	사무직	250병상이상	관리부장	총무과장 원무과장 팀 장		팀장	사무원	사무원	사무원
		250병상미만		[3급 내지 4급] 관리부장 [4급 내지 6급] 팀장 [4급 내지 5급] 과장 [6급 이하] 사무원
	보건직	250병상이상		○○실장 의료기사(팀장)		의료기사 보건의료정보관리사 영 양 사 (팀장)	의료기사 보건의료정보관리사	의료기사 보건의료정보관리사 영 양 사 사회복지사
		250병상미만			[4급 내지 5급] 방사선실장, 임상병리실장 [5급 내지 6급] 물리치료실장, 의료정보팀장, 영양팀장 [5급 이하] 의료기사(담당), 의료기사 등
	기술직					팀장(6급이상) 전기기사, 전산처리사, 건축기사, 환경기사
							팀장(6급이상) 열관리사, 고압가스기사, 소방기사, 보건관리자, 의공기사
	기능직						팀장(6급이상) 장례지도사			(삭제)
								간호조무사, 사무보조원, 사서 조리사, 운전원, 약무보조
									조 리 원

〈별표2〉(현행)

임용의 원칙

1. 의료직(의사, 약사, 간호사)

( 생 략 )

2. 일반직(사무직, 보건직, 기술직, 기능직)

구 분	임 용 기 준
2급∼7급	( 생 략 )
8급	◦ 본원 8급 직원 채용고시 및 기타 자격증 소지자로서 본원 전형에 합격한 자
	◦ 본원 9급직원으로 1년 6월 이상 근무한 자
9급	◦ 본원 전형에 합격한 자

〈별표2〉(개정)

임용의 원칙

1. 의료직(의사, 약사, 간호사)

( 생 략 )

2. 일반직(사무직, 보건직, 기술직, 기능직)

구 분	임 용 기 준
2급∼7급	( 생 략 )
8급	◦ 본원 8급 직원 채용고시 및 기타 자격증 소지자로서 본원 전형에 합격한 자
	◦ 삭제
9급(삭제)	◦ 삭제

서산의료원 보수규정 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포 - 보수규정 제 39 호

이사회에서 의결하고 충청남도지사가 승인한 충청남도서산의료원 보수규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 보수규정 일부 개정

제4조(기본급) ①일반직 및 간호직의 기본급은 별표 1과 같다.중 별표 1을 개정한다.

②일반직 및 간호직, 약사의 연간 임금지급율은 별표1-4에 따른다.중 별표1-4를 개정한다.

③～④(생략)

제5조(초임호봉의 획정) 임직원의 초임호봉은 별표 2 내지 2-1. 2-3에 의하여 획정한다. 중 별표 2 내지 2-1을 개정한다.

제7조(승진되는 자의 호봉획정) ①일반직(별표 1의 봉급표를 적용받는 임직원)이 승진하는 경우에는 승급된 계급에서의 호봉을 획정하며, 승진된 계급에서의 호봉 획정은 별표 2-4가 정하는 바에 의하여 획정한다.중 별표 2-4를 개정한다

②(생략)

제25조(상여금) ①임․직원에 대하여는 상여수당을 매월 6월, 12월에 별표 11호의 지급기준에 의하여 지급한다.중 별표 11호를 개정한다.

제29조(시간외근무수당등) ①의료원에서 지급하는 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 연차수당, 일숙직수당, 기술수당, 가족수당, 출납수당, 전산수당, 자녀학비보조수당, 직급보조비, 의료업무수당, 의료업무보조수당, 위험수당, 별정수당, 보건수당, 연월차보전수당, sleeping off 수당, 인사교류수당, 인사교류교통비, 야간전담자특별수당은 별표7의 기준에 따라 지급한다.중 별표 7을 개정한다.

②∼③ (생략)

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치)①별표1은 2019.9.1.부터 소급적용하고 별표 1-4는 2020.1.1.부터 적용한다.

②2020년 최저임금 인상에 따른 최저임금 미달직원에 대하여 최저임금액에 달할 때까지 노사합의로 정한 최저임금 계산방식으로 보존 지급한다.

③ 제29조 별표7의 시간외근무수당 등 지급기준 중 2019.12.31.까지 한시적으로 승인받은 3개항목(간호사 인수인계에 대한 시간외수당 30분, 간호사 야간근무 1회당 1만원, 콜대기 수당)에 대한 한시승인 사항 중 간호사 인수인계에 대한 시간외수당 30분, 간호사 야간근무 1회당 1만원은 2020.3.31.까지 한시적으로 적용하고, 콜대기 수당은 한시적 승인을 상시승인으로 변경한다. 라고 개정한다.

④ 2020년부터 9급 폐지에 따른 8급 전환시 호봉재획정은 2019년 임금 및 단체협약 시·도별 공동교섭 호봉재획정안에 따른다.

신·구조문대비표

◆ 보수규정 개정(안)

현 행	개 정
제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표 1과 같다. ②일반직 및 간호직, 약사의 연간 임금지급율은 별표1-4에 따른다. ③～④(생략) 제5조(초임호봉의 획정) 임직원의 초임호봉은 별표 2 내지 2-1, 2-3에 의하여 획정한다 제7조(승진되는 자의 호봉획정) ①일반직(별표 1의 봉급표를 적용받는 임직원)이 승진하는 경우에는 승급된 계급에서의 호봉을 획정하며, 승진된 계급에서의 호봉 획정은 별표 2-4가 정하는 바에 의하여 획정한다. ②(생략) 제25조(상여금) ①임․직원에 대하여는 상여수당을 6월, 12월에 별표 11호의 지급기준에 의하여 지급한다. 제29조(시간외근무수당 등) ① - - - - - - - - - - - - 처우개선수당은 별표 7의 기준에 따라 지급한다. ②∼③ (생략)	제4조(기본급) ① 일반직 및 간호직, 약사의 기본급은 별표 1과 같다. ②일반직 및 간호직, 약사의 연간 임금지급율은 별표1-4에 따른다. ③～④(생략) 제5조(초임호봉의 획정) 임직원의 초임호봉은 별표 2 내지 2-1, 2-3에 의하여 획정한다 제7조(승진되는 자의 호봉획정) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 별표 2-4가 - - - - - - - - - - - - ②(생략) 제25조(상여금) ①임․직원에 대하여는 상여수당을 6월, 12월에 별표 11호의 지급기준에 의하여 지급한다. 제29조(시간외근무수당 등) ① - - - - - - - - - - - - 처우개선수당은 별표 7의 - - - - - - - - - ②∼③ (생략)

〈별표 1〉현행

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약사
1	3,148,900	2,698,800	2,411,800	1,989,600	1,785,500	1,591,900	1,448,800	1,316,200	1,785,400
2	3,265,500	2,809,100	2,509,300	2,082,100	1,866,900	1,669,200	1,504,400	1,367,500	1,901,500
3	3,385,400	2,921,100	2,610,400	2,177,700	1,953,200	1,750,800	1,575,900	1,434,900	2,025,200
4	3,506,300	3,035,700	2,715,600	2,275,300	2,043,800	1,834,000	1,652,100	1,506,400	2,156,900
5	3,629,100	3,151,900	2,823,500	2,375,700	2,137,600	1,920,500	1,732,300	1,583,700	2,286,400
6	3,753,100	3,269,200	2,933,600	2,479,000	2,233,700	2,009,200	1,813,200	1,656,700	2,423,700
7	3,878,600	3,387,600	3,045,400	2,582,500	2,330,600	2,098,200	1,893,700	1,728,900	2,569,100
8	4,004,400	3,506,600	3,158,600	2,686,400	2,427,900	2,183,600	1,971,400	1,799,000	2,710,500
9	4,131,300	3,625,900	3,272,100	2,790,600	2,520,500	2,265,200	2,045,700	1,865,400	2,859,600
10	4,258,100	3,745,100	3,386,500	2,888,300	2,609,000	2,342,200	2,117,200	1,930,500	3,016,900
11	4,385,000	3,865,400	3,493,200	2,981,000	2,692,400	2,417,000	2,185,400	1,992,700	3,167,900
12	4,516,700	3,978,500	3,596,300	3,072,200	2,774,300	2,490,000	2,253,200	2,055,600	3,326,400
13	4,639,100	4,084,500	3,694,100	3,158,100	2,852,100	2,560,200	2,318,200	2,116,900	3,476,100
14	4,752,600	4,183,300	3,785,400	3,239,200	2,926,500	2,627,100	2,381,300	2,176,300	3,632,600
15	4,857,200	4,276,300	3,871,500	3,317,100	2,997,500	2,691,500	2,441,600	2,233,400	3,777,800
16	4,954,900	4,364,000	3,952,600	3,390,000	3,064,800	2,753,600	2,500,000	2,287,800	3,928,900
17	5,045,600	4,445,500	4,028,800	3,459,700	3,129,300	2,811,600	2,557,000	2,340,200	4,066,700
18	5,129,900	4,521,600	4,100,800	3,525,600	3,191,000	2,868,000	2,610,100	2,391,100	4,209,200
19	5,207,900	4,592,700	4,168,700	3,588,000	3,249,000	2,922,000	2,662,300	2,441,500	4,335,500
20	5,280,900	4,659,100	4,232,200	3,646,800	3,304,400	2,973,500	2,712,200	2,488,500	4,465,500
21	5,348,500	4,721,200	4,292,000	3,703,400	3,357,200	3,022,700	2,759,100	2,533,600	4,571,800
22	5,411,100	4,779,400	4,348,200	3,756,600	3,407,100	3,070,000	2,804,200	2,576,900	4,691,700
23	5,468,900	4,834,100	4,401,300	3,806,500	3,455,200	3,114,900	2,847,100	2,618,200	4,809,100
24	5,522,800	4,885,500	4,450,800	3,854,100	3,501,100	3,158,300	2,888,400	2,657,000	4,929,400
25	5,567,200	4,932,700	4,497,700	3,899,400	3,544,400	3,199,400	2,927,800	2,695,400	5,044,700
26	5,609,500	4,972,600	4,541,800	3,942,000	3,585,900	3,239,400	2,963,300	2,730,800
27	5,648,800	5,009,400	4,578,400	3,982,600	3,621,100	3,272,600	2,993,900	2,760,400
28		5,044,600	4,613,600	4,016,600	3,653,800	3,304,700	3,023,500	2,789,500
29			4,645,900	4,048,500	3,685,500	3,335,000	3,051,900	2,817,800
30			4,677,300	4,080,000	3,715,700	3,364,400	3,079,600	2,844,800
31				4,109,100	3,744,100	3,392,900	3,106,700	2,870,900
32				4,136,600

〈별표 1〉개정

의료원 임직원 기본급표(일반직 및 간호직, 약사)

(월지급액, 단위 : 원)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약사
1	3,213,100	2,753,900	2,461,000	2,030,200	1,821,900	1,624,400	1,592,400	1,347,500	1,821,800
2	3,332,100	2,866,400	2,560,500	2,124,600	1,905,000	1,703,300	1,614,300	1,400,000	1,940,200
3	3,454,500	2,980,700	2,663,700	2,222,100	1,993,000	1,786,500	1,650,800	1,469,100	2,066,500
4	3,577,800	3,097,600	2,771,000	2,321,700	2,085,500	1,871,400	1,701,900	1,542,400	2,200,900
5	3,703,100	3,216,200	2,881,100	2,424,200	2,181,200	1,959,700	1,767,600	1,621,500	2,333,000
6	3,829,700	3,335,900	2,993,400	2,529,600	2,279,300	2,050,200	1,850,200	1,696,100	2,473,100
7	3,957,700	3,456,700	3,107,500	2,635,200	2,378,100	2,141,000	1,932,300	1,770,000	2,621,500
8	4,086,100	3,578,100	3,223,000	2,741,200	2,477,400	2,228,100	2,011,600	1,841,800	2,765,700
9	4,215,600	3,699,900	3,338,900	2,847,500	2,571,900	2,311,400	2,087,400	1,910,000	2,917,900
10	4,345,000	3,821,500	3,455,600	2,947,200	2,662,200	2,390,000	2,160,400	1,976,400	3,078,400
11	4,474,500	3,944,300	3,564,500	3,041,800	2,747,300	2,466,300	2,230,000	2,040,200	3,232,500
12	4,608,800	4,059,700	3,669,700	3,134,900	2,830,900	2,540,800	2,299,200	2,104,500	3,394,200
13	4,733,700	4,167,800	3,769,500	3,222,500	2,910,300	2,612,400	2,365,500	2,167,200	3,547,000
14	4,849,600	4,268,600	3,862,600	3,305,300	2,986,200	2,680,700	2,429,900	2,228,000	3,706,700
15	4,956,300	4,363,500	3,950,500	3,384,800	3,058,600	2,746,400	2,491,400	2,286,500	3,854,800
16	5,056,000	4,453,000	4,033,200	3,459,200	3,127,300	2,809,800	2,551,000	2,342,200	4,009,000
17	5,148,500	4,536,200	4,111,000	3,530,300	3,193,100	2,869,000	2,609,200	2,395,800	4,149,600
18	5,234,500	4,613,800	4,184,500	3,597,500	3,256,100	2,926,500	2,663,300	2,448,200	4,295,000
19	5,314,100	4,686,400	4,253,700	3,661,200	3,315,300	2,981,600	2,716,600	2,499,800	4,423,900
20	5,388,600	4,754,100	4,318,500	3,721,200	3,371,800	3,034,200	2,767,500	2,547,700	4,556,500
21	5,457,600	4,817,500	4,379,600	3,778,900	3,425,700	3,084,400	2,815,400	2,593,900	4,665,000
22	5,521,500	4,876,900	4,436,900	3,833,200	3,476,600	3,132,600	2,861,400	2,638,200	4,787,400
23	5,580,500	4,932,700	4,491,100	3,884,200	3,525,700	3,178,400	2,905,200	2,680,700	4,907,200
24	5,635,500	4,985,200	4,541,600	3,932,700	3,572,500	3,222,700	2,947,300	2,720,400	5,029,900
25	5,680,800	5,033,300	4,589,500	3,978,900	3,616,700	3,264,700	2,987,500	2,759,500	5,147,600
26	5,723,900	5,074,000	4,634,500	4,022,400	3,659,100	3,305,500	3,023,800	2,795,700
27	5,764,000	5,111,600	4,671,800	4,063,800	3,695,000	3,339,400	3,055,000	2,826,000
28		5,147,500	4,707,700	4,098,500	3,728,300	3,372,100	3,085,200	2,855,800
29			4,740,700	4,131,100	3,760,700	3,403,000	3,114,200	2,884,800
30			4,772,700	4,163,200	3,791,500	3,433,000	3,142,400	2,912,500
31				4,192,900	3,820,500	3,462,100	3,170,100	2,939,200
32				4,221,000

〈별표 1-4〉 현행

년간 임금총액 지급률표(일반직 및 간호직, 약사)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약 사
1	92.47%	90.69%	93.31%	98.20%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
2	91.99%	90.27%	92.79%	97.46%	99.25%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
3	91.51%	89.86%	92.30%	96.74%	98.47%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
4	91.05%	89.46%	91.81%	96.05%	97.73%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
5	90.91%	89.42%	91.69%	95.74%	97.34%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
6	90.48%	89.03%	91.22%	95.08%	96.64%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
7	89.88%	88.48%	90.54%	94.18%	95.64%	100.00%	100.00%	100.00%	99.35%
8	89.49%	88.13%	90.11%	93.60%	95.01%	98.73%	100.00%	100.00%	99.08%
9	89.11%	87.80%	89.70%	93.06%	94.44%	98.07%	98.89%	100.00%	98.82%
10	88.97%	87.72%	89.57%	92.89%	94.28%	97.47%	98.26%	100.00%	98.80%
11	88.65%	87.43%	89.23%	92.46%	93.81%	97.29%	98.11%	100.00%	98.42%
12	88.36%	87.18%	88.94%	92.06%	93.40%	96.80%	97.59%	100.00%	98.00%
13	88.09%	86.95%	88.66%	91.72%	93.02%	96.34%	97.11%	99.36%	97.59%
14	87.85%	86.76%	88.42%	91.41%	92.68%	95.94%	96.66%	98.84%	97.13%
15	87.76%	86.70%	88.33%	91.24%	92.50%	95.56%	96.26%	98.38%	96.75%
16	87.58%	86.54%	88.13%	90.98%	92.22%	95.34%	96.02%	98.09%	96.26%
17	87.42%	86.40%	87.96%	90.74%	91.95%	95.03%	95.66%	97.71%	95.75%
18	87.27%	86.26%	87.79%	90.53%	91.71%	94.73%	95.35%	97.35%	95.25%
19	87.19%	86.22%	87.70%	90.34%	91.50%	94.46%	95.06%	96.99%	94.69%
20	87.15%	86.16%	87.65%	90.33%	91.49%	94.21%	94.78%	96.68%	94.15%
21	87.08%	86.13%	87.59%	90.18%	91.31%	94.17%	94.72%	96.60%	92.54%
22	86.99%	86.05%	87.47%	90.02%	91.15%	93.96%	94.50%	96.32%	92.78%
23	86.91%	85.97%	87.37%	89.89%	90.98%	93.76%	94.29%	96.07%	92.03%
24	86.84%	85.89%	87.29%	89.76%	90.84%	93.58%	94.09%	95.85%	91.30%
25	86.83%	85.85%	87.21%	89.64%	90.71%	93.41%	93.90%	95.64%	90.56%
26	86.83%	85.84%	87.13%	89.53%	90.57%	93.25%	93.75%	95.44%
27	86.40%	85.83%	87.13%	89.43%	90.54%	93.19%	93.67%	95.36%
28		85.82%	87.12%	89.41%	90.51%	93.13%	93.62%	95.27%
29			87.12%	89.39%	90.48%	93.08%	93.57%	95.21%
30			87.11%	89.37%	90.45%	93.03%	93.52%	95.15%
31				89.37%	90.43%	92.98%	93.47%	95.08%
32				89.34%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

〈별표 1-4〉 개정

년간 임금총액 지급률표(일반직 및 간호직, 약사)

직급 호봉	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약 사
1	93.97%	92.19%	94.81%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
2	93.49%	91.77%	94.29%	98.96%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
3	93.01%	91.36%	93.80%	98.24%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
4	92.55%	90.96%	93.31%	97.55%	99.23%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
5	92.41%	90.92%	93.19%	97.24%	98.84%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
6	91.98%	90.53%	92.72%	96.58%	98.14%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
7	91.38%	89.98%	92.04%	95.68%	97.14%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
8	90.99%	89.63%	91.61%	95.10%	96.51%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
9	90.61%	89.30%	91.20%	94.56%	95.94%	100.00%	100.00%	100.00%	100.00%
10	90.47%	89.22%	91.07%	94.39%	95.78%	98.97%	100.00%	100.00%	100.00%
11	90.15%	88.93%	90.73%	93.96%	95.31%	98.79%	100.00%	100.00%	100.00%
12	89.86%	88.68%	90.44%	93.56%	94.90%	98.30%	99.09%	100.00%	99.50%
13	89.59%	88.45%	90.16%	93.22%	94.52%	97.84%	98.61%	100.00%	99.09%
14	89.35%	88.26%	89.92%	92.91%	94.18%	97.44%	98.16%	100.00%	98.63%
15	89.26%	88.20%	89.83%	92.74%	94.00%	97.06%	97.76%	100.00%	98.25%
16	89.08%	88.04%	89.63%	92.48%	93.72%	96.84%	97.52%	100.00%	97.76%
17	88.92%	87.90%	89.46%	92.24%	93.45%	96.53%	97.16%	99.21%	97.25%
18	88.77%	87.76%	89.29%	92.03%	93.21%	96.23%	96.85%	98.85%	96.75%
19	88.69%	87.72%	89.20%	91.84%	93.00%	95.96%	96.56%	98.49%	96.19%
20	88.65%	87.66%	89.15%	91.83%	92.99%	95.71%	96.28%	98.18%	95.65%
21	88.58%	87.63%	89.09%	91.68%	92.81%	95.67%	96.22%	98.10%	95.04%
22	88.49%	87.55%	88.97%	91.52%	92.65%	95.46%	96.00%	97.82%	94.28%
23	88.41%	87.47%	88.87%	91.39%	92.48%	95.26%	95.79%	97.57%	93.53%
24	88.34%	87.39%	88.79%	91.26%	92.34%	95.08%	95.59%	97.35%	92.80%
25	88.33%	87.35%	88.71%	91.14%	92.21%	94.91%	95.40%	97.14%	92.06%
26	88.33%	87.34%	88.63%	91.03%	92.07%	94.75%	95.25%	96.94%
27	87.90%	87.33%	88.63%	90.93%	92.04%	94.69%	95.17%	96.86%
28		87.32%	88.62%	90.91%	92.01%	94.63%	95.12%	96.77%
29			88.62%	90.89%	91.98%	94.58%	95.07%	96.71%
30			88.61%	90.87%	91.95%	94.53%	95.02%	96.65%
31				90.87%	91.93%	94.48%	94.97%	96.58%
32				90.84%

※ 99.5% 이상의 경우 100%로 함

〈별표 2〉현행

경력환산율표(의무, 사무, 간호, 의료기사직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
경력	갑	․ 정규공무원경력(단순노무 고용직 경력 제외) ․ 해당직무와 직접 관계된 직종으로 정부관리기업체, 종합병원, 금융기관, 상장회사에 정규사원으로 근무한 경력 ․ 군경력(전투경찰 및 방위병 근무기간을 포함한다.) ․ 해외연수경력 ․ ( 신설 )	10할
	을	․ 국․공립기관의 단순노무 고용직 근무경력 ․ 국․공립기관의 임시직으로 1년 이상 근무한 경력 ․ 교육법에 의한 사립교육기관 근무 경력 ․ 직업훈련 기본법에 의한 직업 훈련업무에 상근으로 종사한 경력 ․ 병원급 근무경력	8할
	병	․ 개인병원, 일반사기업체 근무 경력 ․ 국토건설단 경력 ․ 개인의원 및 약국 근무한 경력	5할

〈별표 2〉개정

경력환산율표(의무, 사무, 간호, 의료기사직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
경력	갑	․ 정규공무원경력(단순노무 기능직 경력 제외) ․ 해당직무와 직접 관계된 직종으로 정부관리기업체, 종합병원, 금융기관, 상장회사에 정규사원으로 근무한 경력 ․ 군경력(의무경찰 및 사회복무요원 근무기간을 포함) ․ 해외연수경력(갑 경력 근무기간 중의 연수경력)	10할
	을	․ 국․공립기관, 정부 및 지방자치단체 투자기관(위탁제외)의 단순노무 기능직 근무경력 또는 임시직으로 1년 이상 근무한 경력 ․ (삭제) ․ 교육법에 의한 사립교육기관 근무 경력 ․ 근로자직업능력 개발법에 의한 직업 훈련업무에 상근으로 종사한 경력 ․ 병원급 근무경력	8할
	병	․ 일반사기업체 근무 경력 ․ (삭제) ․ 개인의원 및 약국 근무한 경력	5할

〈별표 2-1〉현행

경력환산율표(기술직, 고용직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
기술직및기능직	갑	․ 동일직종으로 국가기관에서 정규공무원 기술직, 기능직으로 근무한 경력 ․ 동일직종으로 정부관리기업체, 금융기관, 타 종합병원, 상장회사, 정규사원으로 근무한경력 ․ 군경력(의무경찰 및 공익근무요원 근무시간을 포함) ․ 당해사업장 비정규직으로 근무한 경력	10할
	을	․ 동일직종으로 국가기관에서 1년 이상 임시직으로 근무한 경력 ․ 직업훈련기본법에 의한 직업훈련업무에 상근으로 종사한 경력	8할
	병	․ 개인병원, 일반기업체서 근무한 경력	5할

〈별표 2-1〉개정

경력환산율표(기술직, 기능직)

구 분		학 력 및 경 력	환산율
기술직및기능직	갑	․ 동일직종으로 국가기관에서 정규공무원 기술직, 기능직으로 근무한 경력 ․ 동일직종으로 정부관리기업체, 금융기관, 타 종합병원, 상장회사, 정규사원으로 근무한경력 ․ 군경력(의무경찰 및 사회복무요원 근무시간을 포함) ․ 동일직종으로 당해사업장 근무한 경력	10할
	을	․ 동일직종으로 국가기관에서 1년 이상 임시직으로 근무한 경력 ․ 근로자직업능력 개발법에 의한 직업훈련업무에 상근으로 종사한 경력	8할
	병	․ 개인병원, 일반기업체 근무 경력	5할

〈별표 2-4〉현행

승진시 호봉획정

승진전 호봉	승진후 호봉		승진전 호봉	승진후 호봉		승진전 호봉	승진후 호봉
1	1		11	10		21	19
2	1		12	11		22	20
3	2		13	12		23	21
4	3		14	13		24	22
5	4		15	14		25	23
6	5		16	15		26	24
7	6		17	16		27	25
8	7		18	17		28	26
9	8		19	18		29	27
10	9		20	19		30	28
						31	29
						32	30

〈별표 2-4〉개정

승진시 호봉획정

승진전 호봉	승진후 호봉		승진전 호봉	승진후 호봉		승진전 호봉	승진후 호봉
1	1		11	10		21	20
2	1		12	11		22	21
3	2		13	12		23	22
4	3		14	13		24	23
5	4		15	14		25	24
6	5		16	15		26	25
7	6		17	16		27	26
8	7		18	17		28	27
9	8		19	18		29	28
10	9		20	19		30	29
						31	30
						32	31

〈별표 7〉현행

시간외근무수당 등 지급기준

수당별		지급기준	지급율 및 지급액
1	시간외 근무수당	◦ 병동 간호사(조무사)에 한하여 인수인계 시간으로 근무 1일당 30분을 시간외수당으로 지급 <한시승인 19.12.31.>	◦ 통상임금×1.5/209×시간
3	야간 근무수당	◦ 간호사,간호조무사 야간근무 <한시승인 19.12.31.>	◦ 1개당 10,000원 지급
5	일․숙직 수당	◦ 야간 및 휴일 응급수술 및 약품관리(조제) 등 병원사정상 필요한 경우 콜 대기수<한시승인 19.12.31.>	◦ 20천원
11	직급보조수당	◦매월지급	◦ 9급 : 115천원

〈별표 7〉개정

시간외근무수당 등 지급기준

수당별		지급기준	지급율 및 지급액
1	시간외 근무수당	◦ 병동 간호사(조무사)에 한하여 인수인계 시간으로 근무 1일당 30분을 시간외수당으로 지급 <한시승인 20.3.31.>	◦ 통상임금×1.5/209×시간
3	야간 근무수당	◦ 간호사,간호조무사 야간근무 <한시승인 20.3.31.>	◦ 1개당 10,000원 지급
5	일․숙직 수당	◦ 야간 및 휴일 응급수술 및 약품관리(조제) 등 병원사정상 필요한 경우 콜 대기수(상시 승인)	◦ 20천원
11	직급보조수당	◦매월지급	◦ 9급 : (삭제)

〈별표 11〉현행

상여금 지급기준액표

구 분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	약사
1회차	미지급	20호봉의80%	18호봉의 80%	18호봉의 80%	15호봉의 80%	12호봉의 80%	10호봉의 80%	8급10호봉의80%	5급18호봉의80%
2회차	미지급	20호봉의 80%	18호봉의 80%	18호봉의 80%	15호봉의 80%	12호봉의 80%	10호봉의 80%	8급10호봉의80%	5급18호봉의80%

1. 상여금의 지급 기준액은 위 표의 각 호봉에 해당하는 월 기본급을 말한다.

〈별표 11〉개정

상여금 지급기준액표

구 분	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	삭제	약사
1회차	미지급	20호봉의 90%	18호봉의 90%	18호봉의 90%	15호봉의 90%	12호봉의 90%	10호봉의 90%		5급18호봉의90%
2회차	미지급	20호봉의 85%	18호봉의 85%	18호봉의 85%	15호봉의 85%	12호봉의 85%	10호봉의 85%		5급18호봉의85%

1. 상여금의 지급 기준액은 위 표의 각 호봉에 해당하는 월 기본급을 말한다.

2020년 9급 폐지에 따른 8급전환 호봉 재확정안

구분	8급	9급		획정호봉	획정후 기본급	호봉승급 기준월
1	1,592,400	1,347,500		('20. 1.) 1	1,592,400	10월
				('20. 10.) 2	1,614,300
2	1,614,300	1,400,000		('20. 1.) 1	1,592,400	7월
				('20. 7.) 2	1,614,300
3	1,650,800	1,469,100		('20. 1.) 1	1,592,400	4월
				('20. 4.) 2	1,614,300
4	1,701,900	1,542,400		('20. 1.) 2	1,614,300	1월
5	1,767,600	1,621,500		3	1,650,800	1월
6	1,850,200	1,696,100		4	1,701,900	1월
7	1,932,300	1,770,000		('20. 1.) 5	1,767,600	1월
				('20. 7.) 6	1,850,200
8	2,011,600	1,841,800		6	1,850,200	1월
9	2,087,400	1,910,000		7	1,932,300	1월
10	2,160,400	1,976,400		8	2,011,600	1월
11	2,230,000	2,040,200		9	2,087,400	1월
12	2,299,200	2,104,500		10	2,160,400	1월
13	2,365,500	2,167,200		('20. 1.) 10	2,160,400	1월
				('20. 7.) 11	2,230,000
14	2,429,900	2,228,000		11	2,230,000	1월
15	2,491,400	2,286,500	➡	12	2,299,200	1월
16	2,551,000	2,342,200		13	2,365,500	1월
17	2,609,200	2,395,800		14	2,429,900	1월
18	2,663,300	2,448,200		15	2,491,400	1월
19	2,716,600	2,499,800		('20. 1.) 15	2,491,400	1월
				('20. 7.) 16	2,551,000
20	2,767,500	2,547,700		16	2,551,000	1월
21	2,815,400	2,593,900		17	2,609,200	1월
22	2,861,400	2,638,200		18	2,663,300	1월
23	2,905,200	2,680,700		19	2,716,600	1월
24	2,947,300	2,720,400		('20. 1.) 19	2,716,600	1월
				('20. 7.) 20	2,767,500
25	2,987,500	2,759,500		20	2,767,500	1월
26	3,023,800	2,795,700		21	2,815,400	1월
27	3,055,000	2,826,000		('20. 1.) 21	2,815,400	1월
				('20. 7.) 22	2,861,400
28	3,085,200	2,855,800		22	2,861,400	1월
29	3,114,200	2,884,800		23	2,905,200	1월
30	3,142,400	2,912,500		('20. 1.) 23	2,905,200	1월
				('20. 7.) 24	2,947,300
31	3,170,100	2,939,200		24	2,947,300	1월

서산의료원 맞춤형복지제도 운영규정 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포–맞춤형복지제도 운영규정 제3호

이사회에서 의결하고 충청남도지사가 승인한 충청남도서산의료원 맞춤형복지제도 운영규정을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 맞춤형복지제도 운영규정 제정

제4조(복지포인트의 배정과 지급) ①∼⑥ 생략

⑦ 복지포인트 정산은 사용자 확인을 원칙으로 하고 후불제 결제방식으로 년도말까지 총무과에 영수증 등 증빙자료를 제출하여 정산한다. 중 후불제 결제방식으로 년도말까지 총무과에 영수증 등 증빙자료를 제출하여 정산한다.를 복지카드 발급에 따라 관리자가 포인트 배정 및 지급한다.로 개정한다.

⑧ 복지포인트 사용 항목은 별표1와 같다. 를 삭제한다.

제5조(복지포인트의 사용) 복지포인트 사용 항목은 공무원 복지포인트 사용 기준에 준한다. (보석, 복권, 경마장, 마권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목, 상품권, 증권 등 현금과 유사한 유가증권 구매는 사용불가)를 신설 한다.

부    칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정
제4조(복지포인트 배정과 지급) ①∼⑥생략 ⑦ 복지포인트 정산은 사용자 확인을 원칙으로 하고 후불제 결제방식으로 년도말까지 총무과에 영수증 등 증빙자료를 제출하여 정산한다. ⑧ 복지포인트 사용 항목은 별표1와 같다.	제4조(복지포인트 배정과 지급) ①∼⑥생략 ⑦ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 복지카드 발급에 따라 관리자가 포인트 배정 및 지급한다. ⑧ <삭제>
제5조 (신설)	제5조(복지포인트의 사용) 복지포인트 사용 항목은 공무원 복지포인트 사용 기준에 준한다. (보석, 복권, 경마장, 마권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목, 상품권, 증권 등 현금과 유사한 유가증권 구매 사용불가)

〈별표2〉(현행)

복지포인트 사용 항목

복지항목 분야		수 혜 범 위	수혜 대상	지 급 제 한
자기 계발	학원 수강	- 본인의 직무능력 개발을 위한 어학 등 학원 수강 (사이버 강의 포함)	본인	- 자녀 사설학원비
	도서 · 어학기 구입	- 본인의 능력 개발 및 정서함양을 위한 교양 전문도서, e-book		- 자녀 참고서 · 학습지 · 잡지류 등
	세미나 및 학술회의 참가비	- 본인의 능력 개발을 위한 세미나 및 학술 회의 참가비		- 지방의료원에서 예산이 지원되는 자율연수
건강 관리	병·의원 진료비 등 건강관리 비용	- 건강검진을 포함한 각종 병원 및 약국 진료 - 한방진료(침술 등) - 안경, 콘텍트 렌즈, 보청기 - 의료용품, 기가폰, 건강식품	본인 및 부양 가족	- 미용 관련 의료행위 (성형, 치열교정 등) - 전기매트, 돌침대 등 구입
	건강관리 시설 이용	- 헬스장, 수영장, 탁구장, 스키장, 골프연습장 등		골프장
	스포츠용품 구입	- 스포츠화(등산화 포함), 수영복, 헬스기구, 운동복 등
여가 활용	국내 · 외 여행비용	- 교통비(여행 당일 주유비 포함), 식비, 숙박비 등 국내·외 여행에 소요된 비용 - 여행지에서의 각종 입장료 및 이용료	본인 및 부양 가족	대중교통비, 주유비 (여행지의 교통비나 주유비 제외)
	공연 및 스포츠 관람	- 영화, 연극, 뮤지컬 - 야구, 축구 등 각종 경기장 입장료		유가증권, 상품권 (온누리상품권제외)
	레저시설 이용	- 롯데월드, 에버랜드 등 레저시설 이용
	CD·DVD 등 여가·레저용품 구입	- 교육, 음악, 영화 등 관련 CD·DVD - 전자제품, 광학제품, 캠핑물품, 악기류
가정 친화	취학전 자녀 보육비	- 취학전 자녀 보육시설(유치원, 어린이집) 이용, 유아용품 구입	부양 가족중 미취학 자녀	- 사설학원비
	기념일 꽃배달	- 기념일 꽃배달 이용	본인 및 부양 가족
	효도관광	- 국내·외 여행비용과 동일
	노인복지시설 이용	- 요양원 및 실버타운 등 시설 이용
	장례 서비스	- 장례식장 비용, 장례 서비스 업체 이용

〈별표2〉(개정)

( 삭 제 )

서산의료원 주차장 운영규정 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포–주차장 운영규정 제3호

이사회에서 의결하고 충청남도지사가 승인한 충청남도서산의료원 주차장 운영규정을 다음과 같이 제정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 주차장 운영규정 제정

제4조(운영 및 관리) ①∼③ 생략

④주차장을 제3자에게 임대하여 운영하고자 하는 경우 원장은 임대조건을 별도로 정하여 경쟁의 방법으로 운영자를 결정하여야 한다.를 신설한다.

부    칙

이 규정은 공포 한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정
제4조 (운영 및 관리) ①∼③ (생략) ④ (신 설)	제4조 (운영 및 관리) ①∼③ (생략) ④주차장을 제3자에게 임대하여 운영하고자 하는 경우 원장은 임대조건을 별도로 정하여 경쟁의 방법으로 운영자를 결정하여야 한다.

서산의료원 직원채용 규칙 개정 공포

서산의료원 제규정 개정 공포–직원채용 규칙 제2호

제규정심의위원회에서 의결하고 서산의료원장이 승인한 충청남도서산의료원 직원채용 규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 직원채용 규칙 개정

제9조(필기전형) ①∼③ 생략

④필기시험 대행 시 대행업체는 부정개입 및 정보유출 방지, 보안유지 위반 등에 대한 민·형사상 조치, 인사 담당자의 입회 등을 준수하여야 한다.를 신설한다.

⑤통합채용의 경우 필기시험 합격자에 대한 인적성 검사는 충청남도에 의뢰하여 시행가능한 경우에 한하여 적용한다.를 신설한다.

제10조의1(전형별 가산점 적용)①필기전형, 면접전형시 각 전형별 만점의 40% 이상 득점한자에 한하여 가산점을 적용한다.를 신설한다.

② 가산점 적용대상은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자는 만점의 5%∼ 10%의 가산점을 부여하고, 장애인고용촉진 및 직원재활법에 근거한 장애인 의무 고용에 따른 장애인 등록자는 만점의 5% 가산점을 적용한다. 단 중복적용은 불가하고, 높은항목을 우선 적용한다.를 신설한다.

제10조(면접전형) ①∼③ 생략

④최초 면접에 참여하는 면접위원에 대해 블라인드면접, 평정방법, 면접진행 절차 등 교육을 실시한다.를 신설한다.

제11조(외부 위원 참여) ① 면접전형 시 외부 전문가를 2분의 1이상 참여시켜 시험의 공정성을 확보한다. 단 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로 할 수 있다.중 면접전형 시 외부 전문가를 2분의 1이상 참여시켜 시험의 공정성을 확보한다.를 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보하되 통합채용시에는 2/3이상을 참여시킨다.로 개정한다.

제15조(기타사항) ①면접응시자에 대헤서는 성별기록유지 및 최종합격자의 성비 비교 등을 모니터링 한다.를 신설한다.

②직원 채용에 관하여 이 지침에 정하여진 사항 이외의 사항은 지방출자출연기관 인사□조직지침을 따른다.

부    칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 직원채용에 관한 규칙 개정(안)

현 행	개 정
제9조(필기전형) ①∼③ 생략 ④<신설> ⑤<신설>	제9조(필기전형) ①∼③ 생략 ④필기시험 대행 시 대행업체는 부정개입 및 정보유출 방지, 보안유지 위반 등에 대한 민·형사상 조치, 인사 담당자의 입회 등을 준수하여야 한다. ⑤통합채용의 경우 필기시험 합격자에 대한 인적성 검사는 충청남도에 의뢰하여 시행가능한 경우에 한하여 적용한다.
제10조(면접전형) ①∼③ 생략 ④<신설>	제10조(면접전형) ①∼③ 생략 ④최초 면접에 참여하는 면접위원에 대해 블라인드면접, 평정방법, 면접진행 절차 등 교육을 실시한다.
제10조의1<신설>	제10조의1(전형별 가산점 적용)①필기전형, 면접전형시 각 전형별 만점의 40% 이상 득점한자에 한하여 가산점을 적용한다. ② 가산점 적용대상은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자는 만점의 5%∼ 10%의 가산점을 부여하고, 장애인고용촉진 및 직원재활법에 근거한 장애인 의무 고용에 따른 장애인 등록자는 만점의 5% 가산점을 적용한다. 단 중복적용은 불가하고, 높은항목을 우선 적용한다.
제11조(외부 위원 참여) ① 면접전형 시 외부 전문가를 2분의 1이상 참여시켜 시험의 공정성을 확보한다. 단 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로 할 수 있다.	제11조(외부 위원 참여) ① 면접전형 시 참석위원의 1/2이상을 외부위원으로 참여시켜 시험의 공정성을 확보하되 통합채용시에는 2/3이상을 참여시킨다. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
제15조(기타사항) 직원 채용에 관하여 이 지침에 정하여진 사항 이외의 사항은 지방출자출연기관 인사□조직지침을 따른다.	제15조(기타사항) ①면접응시자에 대해서는 성별기록유지 및 최종합격자의 성비 비교 등을 모니터링 한다. ②직원 채용에 관하여 이 지침에 정하여진 사항 이외의 사항은 지방출자출연기관 인사□조직지침을 따른다.

서산의료원 직원근무평정 규칙 개정 공포

서산의료원 제규정 개정 공포–직원근무평정 규칙 제3호

제규정심의위원회에서 의결하고 서산의료원장이 승인한 충청남도서산의료원 직원근무평정 규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 직원근무평정 규칙 개정

제16조(경력의 평정점) ① (생략)

② 직급별 월경력 평정 점수표를 다음과 같이 한다.

구 분	기본경력(20점)	초과경력(15점)
3급 - 6급	36개월이내환산경력월수	36개월초과하는환산경력월수
	0.55	0.3
7급 - 9급	24개월이내환산경력월수	24개월초과하는환산경력월수
	0.83	0.4

중 7급 – 9급을 7급 - 8급으로 개정한다.

부    칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 서산의료원 직원근무평정규칙 개정(안)

현 행

개 정

제16조(경력의 평정점) ①생략

② 직급별 월경력 평정 점수표를 다음과 같이 한다.

구분	기본경력(20점)	초과경력(15점)
3급 ∼ 6급	36개월이내 환산경력월수	36개월초과하는 환산경력월수
	0.55	0.3
7급 ∼ 9급	24개월이내 환산경력월수	24개월초과하는 환산경력월수
	0.83	0.4

제16조(경력의 평정점) ①생략

② 직급별 월경력 평정 점수표를 다음과 같이 한다.

구분	기본경력(20점)	초과경력(15점)
3급 ∼ 6급	36개월이내 환산경력월수	36개월초과하는 환산경력월수
	0.55	0.3
7급 ∼ 8급	24개월이내 환산경력월수	24개월초과하는 환산경력월수
	0.83	0.4

서산의료원 징계양정에 관한 규칙 개정 공포

서산의료원 제규정 개정 공포 – 징계양정에 관한 규칙 제4호

제규정심의위원회에서 의결하고 서산의료원장이 승인한 충청남도서산의료원 징계양정에 관한 규칙을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 징계양정에 관한 규칙 일부 개정

제2조(징계 양정의 기준) ① 징계위원회는 성 관련 위법행위자와 징계협의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 □별표1□의 징계양정기준에 따라 징계 사건을 의결하여야 한다. 중 별표1을 개정한다.

제4조(징계의 경감)징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에 는□별표3□의 징계양정 감경중에 따라 징계를 감경할 수 있다 .다만, 당해 직원이 징계처분이나 이 규칙에 의한 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며, 행위당시의 여건 기타 사회 통념상 거절을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 향응수수, 공금횡령, 유용, 업무상, 배임, 성폭력･성희롱･성매매 사건 비위에 대하여는 징계를 감경할 수 없다. 중 성매매를 성매매 사건, 채용비위행위로 개정한다.

부    칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 서산의료원 징계양정에 관한 규칙 개정(안)

현 행	개 정
제2조(징계 양정의 기준) ① 징계위원회는 (중간생략) 별표1의 징계양정기준에 따라 징계 사건을 의결하여야 한다.	제2조(징계 양정의 기준)① - - - - - - - - - - - 별표1의 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
제4조(징계의 경감) 징계위원회는 (중간생략) 행위당시의 여건 기타 사회 통념상 거절을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 향응수수, 공금횡령, 유용, 업무상, 배임, 성폭력･성희롱･성매매 사건 비위에 대하여는 징계를 감경할 수 없다.	제4조(징계의 경감) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 성매매 사건, 채용비위행위 - - - - - - - - - - -

〈별 표 1〉 (현행)

징계양정기준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나,비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉

〈별 표 1〉 (개정)

징계양정기준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나,비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
6. 부정청탁에 따른 직무수행	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책

※ 제6호에서 “부정청탁에 따른 직무수행”이란 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조의 부정청탁에 따른 직무수행을 말한다.

서산의료원 임직원행동강령 개정 공포

서산의료원 제규정 개정공포 – 임직원행동강령 제 12 호

제규정심의위원회에서 의결하고 서산의료원장이 승인한 충청남도서산의료원 임직원행동강령을 다음과 같이 개정 공포한다.

2019년 12월 31일

충청남도 서산의료원장

충청남도서산의료원 임직원행동강령 일부 개정

제32조(징계) ① 충청남도서산의료원의 장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.를 충청남도서산의료원의 장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도서산의료원 징계양정규칙에 따른다.로 개정한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도서산의료원의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표 3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제30조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.를  충청남도서산의료원장은 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 별표3의 금품 등 수수 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제 1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고, 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다.로 개정한다.

③ 충청남도서산의료원장은 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.를 신설한다.

④충청남도서산의료원장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.를 신설한다.

1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면

2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 파면-해임

3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 강등-정직

4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책

부    칙

이 규칙은 공포한 날로부터 시행한다.

신·구조문대비표

◆ 임직원행동강령 개정(안)

현 행	개 정
제32조(징계) ① 충청남도서산의료원의장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도서산의료원의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표 3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제30조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. ③ <신설> ④ <신설>	제32조(징계) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 충청남도서산의료원 징계양정규칙에 따른다. ② 충청남도서산의료원의 장은 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 별표 3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다. ③ 충청남도서산의료원의 장은 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. ④ 충청남도서산의료원의 장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다. 1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면 2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 파면-해임 3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 강등-정직 4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책